長春市綠園區(qū)按照全區(qū)“干部素質提升年”總體要求，著力提升干部教育培訓質效，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育工作的新局面。

　　聚焦黨的創(chuàng)新理論武裝，強化第一屬性，提升政治能力。堅持干部教育培訓政治第一屬性，把干部教育融入日常、抓在經常，常態(tài)化組織深學細悟，在“聽、看、讀、悟、行”中滋養(yǎng)初心、固根鑄魂。開展年輕干部素質提升班、公務員培訓班等主體班次10余期，培訓2500余人次。充分利用“吉林省公務員網絡培訓學院”“長春市干部網絡學�！钡染�上教學資源，開展“理論學習菜單”線上全覆蓋學習。組織6批次、500余人赴廉政教育基地等現(xiàn)場教學。進一步提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

　　聚焦高質量發(fā)展中心任務，強化政治責任，提升履職能力。干部教育培訓工作的生命線是圍繞中心、服務大局。緊扣該區(qū)“三二五四”高質量發(fā)展行動計劃，同謀劃、同部署、同推進�？茖W制定干部教育培訓計劃，圍繞宏觀經濟、招商引資、鄉(xiāng)村振興等培訓內容，上下聯(lián)動開展專業(yè)能力培訓18期，推動干部更新專業(yè)知識、補齊業(yè)務短板。緊盯省市戰(zhàn)略任務、重點工作邀請業(yè)內知名學者、行業(yè)著名專家擔任授課講師，分類別分領域開展“夜校干部大講堂”6期。聚力實踐鍛煉，將課堂搬到項目建設、經濟發(fā)展等一線，搭建比學趕超“競技場”，選派87名有專業(yè)素養(yǎng)、肯干事、有潛力的干部，到上級機關、發(fā)達地區(qū)、基層一線等培養(yǎng)鍛煉，推動干部經風雨、見世面、長才干。

　　聚焦培訓管理制度建設，強化結果運用，提升培訓質效。制定培訓項目審批備案制度，按照“單位申報—組織審批—認真實施”的程序進行管理。針對1天及以上或外出培訓的班次提前15天履行備案審批手續(xù)。完善跟班管理制度、通報制度，實行“座位點到、違紀曝光、有事請假、成果檢驗”四項制度，近距離、全方位觀察了解干部情況，發(fā)現(xiàn)識別表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，確保培訓嚴實有序。強化培訓考核管理。將干部教育培訓情況納入部門單位年度考核和考察干部成長的“硬指標”，與公務員考核、評優(yōu)評先、干部任用等掛鉤聯(lián)系，切實提升干部培訓的實效性和嚴肅性。(龍安)

（來源：春城黨建）

(編輯：王思博)