近年來，扶余市依托農業(yè)大縣發(fā)展實際，針對鄉(xiāng)村發(fā)展人才不足、治理骨干力量缺乏等問題，探索構建鄉(xiāng)村人才隊伍新格局，寫好鄉(xiāng)村振興這篇大文章。

　　他們積極吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，引導城市人才對接鄉(xiāng)村，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村。實施專項人才助推鄉(xiāng)村振興項目，招聘20名村黨支部領辦合作社工作人員，到村黨支部領辦合作社中開展工作；組織各領域、各層次專家人才與基層對接，幫助群眾和鄉(xiāng)村產業(yè)解難題、促發(fā)展；實施科技人才助興計劃，精選一批科技創(chuàng)新型人才，深入到種植養(yǎng)殖大戶及鄉(xiāng)村產業(yè)項目進行技術指導80余次。

　　他們堅持“人盡其才、才盡其用、用其所適”的理念，分類施策和項目培養(yǎng)，大力培育本土人才。實施“藍領培育計劃”，培訓新生勞動者、農村勞動力等人員12000余人；實施基層人才學歷提升計劃和鄉(xiāng)村致富帶頭人能力提升計劃，分別推薦47名基層人才和340名鄉(xiāng)村致富帶頭人開展全日制大專學歷教育和專業(yè)化技能提升；開展冬春科技培訓，培訓農村實用人才20000余人次。

　　他們不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村人才政策環(huán)境，暢通鄉(xiāng)村人才成長路徑，提升鄉(xiāng)村人才薪酬待遇等服務保障，讓各類人才在鄉(xiāng)村這片廣闊天地有用武之地而無后顧之憂。加強鄉(xiāng)村人才典型宣傳和評選表彰力度，實施扶余市優(yōu)秀人才分類評選活動，優(yōu)先評選鄉(xiāng)土專家和優(yōu)秀農民企業(yè)家；推薦吉林省首批鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才1人、吉林省首批鄉(xiāng)村人才高級職稱4人，讓愛才敬才之舉在廣袤鄉(xiāng)村蔚然成風。

（來源：吉林日報）

(編輯：王思博)